From pandemic chaos, a new leader emerges as Dallas-Fort Worth’s highest paid CEO

Wäre 2020 ein anderes Jahr gewesen, wäre die Bewegung der bestbezahlten CEOs von Dallas-Fort Worth schockierend gewesen.

Aber in vielerlei Hinsicht spiegelten der Anstieg und Rückgang der Gehaltspakete der Vorstandsvorsitzenden einfach die Turbulenzen wider, die durch die COVID-19-Pandemie verursacht wurden, die in den letzten anderthalb Jahren alles geprägt hat.

Im Gefolge des Virus stieg ein neuer Anführer an die Spitze der Meute.

Jay Adair, CEO von Copart Inc., einem in Dallas ansässigen Online-Auktionsunternehmen für Gebrauchtwagen, erhielt die höchste Gesamtvergütung für 2020 in der jährlichen Rangliste der Dallas Morning News der 100 bestbezahlten Führungskräfte von börsennotierten Unternehmen mit Sitz in Nordtexas. Das Ranking wird von der in Houston ansässigen Vergütungsfirma Longnecker & Associates für The News erstellt.

» Die vollständige Rangliste finden Sie am Ende dieses Artikels.

Adairs Gehalt stieg um satte 16.384% auf 25,7 Millionen US-Dollar, obwohl er nur 1 US-Dollar Gehalt pro Jahr bezahlt hat. Aktienoptionen – langfristige Anreize, die den größten Teil der meisten CEO-Gehälter ausmachen – haben die Vergütung von Adair in die Höhe getrieben.

Unternehmen müssen Aktienoptionen zu dem Wert ausweisen, in dem sie als Teil der Gesamtvergütung des CEO für dieses Jahr gewährt werden. Vorstände verwenden Aktienoptionen, die im Laufe der Zeit zu verschiedenen Preisen ausgeübt werden, um die Leistung des CEO an den Aktienkurs des Unternehmens anzupassen. Wenn der Aktienkurs auf ein zuvor festgelegtes Niveau steigt, können die Optionen verkauft werden – was ihnen einen Wert verleiht, der über das heute weitgehend Papiervermögen hinausgeht.

„Adair wird nur bei Ausübung dieser Optionsprämien Einnahmen erzielen und nur in dem Maße, in dem der zugrunde liegende Wert der Copart-Aktien den Ausübungspreis übersteigt“, sagte das Unternehmen in einer E-Mail-Antwort zum Ranking von Adair. „Unser Vorstand ist der Ansicht, dass dieser berechnete Wert keine wesentliche Bedeutung hat, da er nicht den tatsächlichen Wert widerspiegelt, den Adair im Rahmen der Auszeichnung erhalten wird.“

Sein Grundgehalt beträgt seit April 2009 1 US-Dollar. Zuletzt erhielt er 2014 Aktienoptionen in Höhe von damals 22,86 Millionen US-Dollar.

Die neuen Aktienoptionen von Adair werden über einen Zeitraum von drei Jahren übertragen und enthielten eine Klausel, dass er sie nicht ausüben konnte, bis der Aktienkurs des Unternehmens an 20 aufeinanderfolgenden Handelstagen über 106,30 USD schloss. Die Copart-Aktien werden seit dem 31. März kontinuierlich über diesem Preis gehandelt.

Copart erzielte im vergangenen Jahr eine Rendite von 40 % für die Aktionäre und der Umsatz des Unternehmens stieg um 8 % auf 2,2 Milliarden US-Dollar.

Treten Sie in die Pandemie ein. Als virenbedingte Lieferkettenprobleme zu einem Mangel an Neufahrzeugen auf den Verkaufsflächen der Händler führten, stiegen die Nachfrage und die Preise für Gebrauchtwagen. Das machte es schwer, Teile zu finden, und schickte sogenannte „Fahrzeugdemontierer“ auf die Websites von Copart, um nach dem zu suchen, was sie brauchten. Bergungsunternehmen gehören zu den größten Abnehmern des Unternehmens.

„Ich habe vor 2008 immer gesagt, dass wir ein rezessionsresistentes Unternehmen sind“, sagte Adair den Investoren in einer Telefonkonferenz, die das Geschäftsjahr 2020 beendete. „Nach 2008 begann ich zu sagen, dass wir rezessionssicher sind. Und jetzt, nach 2020, kann ich mit Zuversicht sagen, dass wir ein pandemiesicheres Unternehmen sind.“

Die Pandemie hat sich auch dazu verschworen, mehrjährige Gehaltsführer bei AT&T, Exxon Mobil und Tenet Healthcare in den diesjährigen Rankings nach unten zu drücken, da jedes ihrer Unternehmen vor ungewöhnlichen Herausforderungen stand.

Die Öl- und Gasindustrie hatte während des gesamten Jahres 2020 zu kämpfen, obwohl Exxon in diesem Jahr wieder stark aufholt. Krankenhäuser, die auf elektive Operationen angewiesen sind, um Einnahmen zu erzielen, wie Tenet, mussten diese Verfahren für einen Teil des Jahres 2020 pausieren und dann widerstrebende Patienten davon überzeugen, dass es wieder sicher ist, in ein chirurgisches Zentrum zurückzukehren. Und AT&T sah sich mit einem Schuldenberg aus einer Reihe von Akquisitionen konfrontiert und musste Teile seines Geschäfts aufgeben, um sich zu erholen.

Es war ein so ungewöhnliches Jahr, dass die bestbezahlte Führungskraft in den Zulassungsanträgen der Unternehmen in Dallas-Fort Worth nicht einmal ein CEO war.

Jason Kilar, der zur Leitung der WarnerMedia-Unterhaltungsabteilung von AT&T berufen wurde, erhielt ein massives Vergütungspaket in Höhe von 52 Millionen US-Dollar, das hauptsächlich aus Aktienprämien besteht, die über fünf Jahre ausgezahlt werden. Im Mai schloss AT&T einen Deal zur Fusion von WarnerMedia mit Discovery ab – ein Schritt, der letztendlich einen Großteil von Kilars erwartetem Zahltag kappen könnte. Kilar sagte, er erwarte, bis ins nächste Jahr im Unternehmen zu bleiben, obwohl Discovery-CEO David Zaslav das Ruder des fusionierten Kraftpakets übernehmen wird.

Die in Arlington ansässige DR Horton Inc. verzeichnete im vergangenen Jahr einen Umsatzanstieg von 81 %.(Ron Baselice / Mitarbeiter Fotograf)

Gewinner und Verlierer

Das diesjährige Ranking weist auf die klaren Gewinner und Verlierer des pandemiebeeinflussten Jahres hin.

Nehmen Sie den größten Hausbauer des Landes, DR Horton mit Sitz in Arlington, der von der Rekordnachfrage nach neuen Häusern profitierte. Sein CEO, David Auld, konnte seine Vergütung im Jahresvergleich um 34 % auf 19,1 Millionen US-Dollar steigern. Das brachte ihn auf Platz fünf der Rangliste.

Und der Gründer und Vorstandsvorsitzende des Unternehmens, Donald R. Horton, sammelte 32,5 Millionen US-Dollar – mehr als jeder CEO auf der diesjährigen Liste.

Brain Yarbrough, leitender Analyst bei der Investmentfirma Edward Jones, sagte, DR Horton sei bereits zu Beginn des Jahres 2020 auf einer soliden Basis, aber die zunehmende Bedeutung, die die Menschen nach der Sperrung ihrem Zuhause beimessen, und ein Anstieg der Verlagerungen in Vororte und ländliche Gebiete ließen die Gewinne des Unternehmens in die Höhe schnellen hoch.

„Die Nachfrage, die wir im letzten Jahr gesehen haben, ist beispiellos und die Unternehmen werden Ihnen das sagen“, sagte Yarbrough. „Dies ersetzt sogar das, was wir in der [2006-07] Wohnungsboom.“

Die Immobilienpreise in der Region Dallas stiegen im Mai im Jahresvergleich um 18,5% – der größte prozentuale Anstieg der Region, der jemals im genau beobachteten Corelogic Case-Shiller-Hauspreisindex der Großstädte verzeichnet wurde. Dieser Zuwachs lag fast 2 % über dem Landesdurchschnitt.

Hinter Adair in der diesjährigen Rangliste steht Perry Sook, CEO von Nexstar, dem größten Eigentümer lokaler Fernsehsender des Landes. Sein Gehaltspaket stieg um 44 % auf 23,5 Millionen US-Dollar. Das in Irving ansässige Unternehmen profitierte von der politischen Werbung rund um die heiß umkämpften nationalen, staatlichen und lokalen Rennen im letzten Jahr.

Auf der anderen Seite der Pandemiegleichung steht Exxon Mobil.

Darren Woods, Vorsitzender und CEO von Exxon Mobil.(AP)

Der Vorstandsvorsitzende des Ölgiganten aus Irving rangiert normalerweise unter den ersten fünf der jährlichen Rangliste. Im Jahr 2020 stürzte CEO Darren Woods mit einem Gehaltspaket von 15 Millionen US-Dollar auf den 10. Platz. Sein Gehalt fiel letztes Jahr um 33 %, als Exxon sein Bonusprogramm für Führungskräfte aussetzte, um mit den wirtschaftlichen Turbulenzen fertig zu werden.

„Öl und Gas waren Anfang 2020 noch stärker betroffen als die meisten Branchen, vielleicht außerhalb des Einzelhandels“, sagte Tyler Brown, Chief Operating Officer von Longnecker & Associates.

Neben drastisch reduzierten Reisen würden Russland und Saudi-Arabien auch die Preise für Öl und Gas drücken, sagte Brown. Woods gab die 200-Milliarden-Dollar-Wachstumsstrategie von Exxon auf und kürzte die Ausgaben. Das war zwar schmerzhaft im letzten Jahr, aber das hat das Unternehmen in eine starke Position gebracht, um von der diesjährigen groben Rallye zu profitieren.

Wenn der CEO von Exxon die Rangliste nicht anführt, ist dies normalerweise bei AT&Ts mit Sitz in Dallas der Fall.

In diesem Jahr konnte der neue CEO John Stankey jedoch nicht besser als der vierte mit einem Gehaltspaket von 21 Millionen US-Dollar abschneiden. Er löste 2020 den langjährigen CEO Randall Stephenson ab und war für den Verkauf vieler Vermögenswerte verantwortlich, die AT&T während der Amtszeit seines Vorgängers erworben hat. (Stephenson, jetzt Executive Chairman des Unternehmens, erhielt im vergangenen Jahr 29,1 Millionen US-Dollar an Vergütung.)

Tenet Healthcare CEO Ronald Rittenmeyer, der zweitbestbezahlte CEO im letztjährigen Ranking, war einer von 30 Chief Executives unter den Top 100, die Gehaltskürzungen vorgenommen haben. Sein Gehalt sank um 31 % auf 16 Millionen US-Dollar.

Aber das hat Rittenmeyer nicht vor Kritik gefeit. Streikende Krankenschwestern eines Tenet-eigenen Krankenhauses in Massachusetts weisen regelmäßig auf seine achtstellige Entschädigung hin, wenn sie sich über den Mangel an Personal und persönlicher Schutzausrüstung beschweren, der die Patientensicherheit gefährdet. Politiker haben sich der Aufforderung an die Federal Trade Commission angeschlossen, die Verwendung von CARES Act-Geldern durch das Unternehmen zu untersuchen.

Tenets Gehaltsverhältnis zwischen CEO und Arbeiter betrug im Jahr 2020 306 zu 1, wobei den 110.000 Mitarbeitern des Unternehmens ein Durchschnittslohn von 54.501 US-Dollar gezahlt wurde.

Rittenmeyer, 74, gab letzte Woche bekannt, dass er die Aufgaben des CEO am 1. September an Saum Sutaria, Präsident und Chief Operating Officer von Tenet, übergeben wird. Er bleibt bis 2022 Executive Chairman des in der Farmers Branch ansässigen Unternehmens.

Als Cinemark im Juni 2020 damit begann, Kinobesucher wieder in den Kinos zu begrüßen, warb es für die Sauberkeits- und Sicherheitsmaßnahmen, die als Folge von COVID-19 eingeführt wurden.(Vernon Bryant / Mitarbeiter Fotograf)Ein Video über Sicherheitsmaßnahmen wurde in einem fast leeren Theater abgespielt, als Cinemark West in Plano im Juni wiedereröffnet wurde.(Vernon Bryant / Mitarbeiter Fotograf)

Obwohl Tenets Gehaltsunterschied beträchtlich war, war er nicht annähernd der größte in D-FW.

Diese zweifelhafte Ehre fiel der in Plano ansässigen Kinokette Cinemark zu, die ein Verhältnis von 1.150 zu 1 aufstellte, wobei ihre Mitarbeiter ein durchschnittliches Gehalt von 6.000 US-Dollar erhielten. Bei Unternehmen wie Cinemark, die Teilzeit- und Saisonarbeiter beschäftigen, sind erhebliche Lohnunterschiede üblich, aber die Kluft vertiefte sich, als COVID-19-Kinos geschlossen wurden und Arbeiter zu Tausenden beurlaubt wurden.

Aber wie Adair gab es andere, die hohe Gehaltserhöhungen bekamen.

Mahesh Aditya, CEO des in Dallas ansässigen Autokreditgebers Santander Consumer USA Holdings, konnte sein Gehalt um 1,948 % auf 2,4 Millionen US-Dollar steigern. Michael Willoughby von PFSweb Inc. erhielt eine Gehaltserhöhung von 474%, Chris Easter von Daseke Inc. eine Gehaltserhöhung von 540% und Charles Vogt von DZS Inc. eine Gehaltserhöhung von 594%.

Der Medianlohn für CEOs in Nordtexas stieg im vergangenen Jahr um 2,5 % auf 5,95 Millionen US-Dollar.

Was bleibt ab 2020 hängen?

Die meisten Experten für die Vergütung von Führungskräften sagen, dass es zu früh ist, um zu sagen, ob die Veränderungen im Jahr 2020 über dieses Jahr hinausgehen werden.

Amit Batish, Marketing- und Content-Manager des Forschungsunternehmens Equilar, sagte, dass die Gehälter der CEOs im ganzen Land im vergangenen Jahr im Durchschnitt nur um 1 bis 2 % gesunken sind. Die meisten Unternehmen kürzen Gehälter und Boni anstelle von langfristigen Aktienprämien und Optionen, bei denen CEOs den größten Teil ihres Gehalts erhalten, um Bargeld zu sparen.

„Letztes Jahr war offensichtlich eine Anomalie. Wir stellen uns also vor, dass die meisten dieser Gehälter dort weitermachen, wo sie vor der Pandemie aufgehört haben “, sagte Batish. “Keine wirklichen langfristigen Veränderungen würde ich mir zum jetzigen Zeitpunkt vorstellen, aber das ist im Moment noch offen.”

Es ist auch jedermanns Vermutung, wie lange der Wohnungsmarkt das Wirtschaftswachstum weiter antreiben wird. Edward Jones’ Yarbrough sagte, einige Leute glauben, dass die Pläne der Unternehmen zur Rückkehr ins Büro der Schlüssel sein werden.

„Wenn sie nicht von zu Hause aus arbeiten können und zurück ins Büro müssen, wird es ein anderes Tier sein“, sagte Yarbrough.

Er befürchtet auch, dass die Löhne nicht mit Raten steigen, die mit den Eigenheimpreisen vergleichbar sind.

„In den nächsten bis anderthalb Jahren werden wir sehen, wie sich das entwickelt. Ich denke, wir werden ein besseres Bild davon bekommen, wie nachhaltig die Nachfrage ist“, sagte Yarbrough. „Sie können nicht erwarten, dass die Nachfrage, die wir in den letzten 12 bis 16 Monaten gesehen haben, anhält. Es gibt einfach keine Möglichkeit, weil die Immobilienpreise steigen.“

Brown von Longnecker & Associates ist optimistischer. Während das Jahr 2020 beispiellose Herausforderungen mit sich brachte, sagte er, dass viele Vorstände verstärkt wurden und „länger und härter gearbeitet haben als je zuvor, um sicherzustellen, dass Unternehmen am Leben blieben“.

„Sie versuchen wirklich, einen guten Job für die Aktionäre und die Kontinuitätssituation des Geschäfts zu machen“, sagte er. „Ich denke, das ist hier das übergreifende Thema.“

Chart-Fußnoten

1: Duncan schied im Juli 2021 aus und wurde durch David Ferdman ersetzt.

2: Bluedorn plant, Mitte 2022 in den Ruhestand zu gehen.

3: Hernandez ging 2020 in den Ruhestand und wurde im Dezember durch David Constable ersetzt.

4: Kelly wird nächstes Jahr Executive Chairman und wird am 1. Februar durch Bob Jordan ersetzt.

5: Sherman schied im Juli 2021 aus und wurde durch Matthew Furlong ersetzt.

6: Zoradi plant, Ende 2021 in den Ruhestand zu gehen, ersetzt durch Sean Gamble.

7: Crow ging im April 2021 in den Ruhestand und wurde durch Dave Flitman ersetzt.

8: Ostern wurde Ende 2020 beendet, ersetzt durch Jonathan Shepko.

[ad_1]